Что и когда должны выплатить при увольнении
Срок выплаты один для всех сумм: день увольнения. Если в этот день вы не работали, например были на больничном, деньги надо выплатить не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. При споре о размере работодатель обязан в тот же срок отдать ту часть, с которой согласен (ст. 140 Трудового кодекса РФ, ТК РФ).
| Что входит в расчёт | Когда платят | Норма |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время, премии и другие начисленные суммы | в день увольнения | ст. 140 ТК РФ |
| Компенсация за все неиспользованные отпуска | в день увольнения | ст. 127, ст. 140 ТК РФ |
| Выходное пособие при сокращении или ликвидации организации | в день увольнения | ст. 178 ТК РФ |
Вместо денег за отпуск вы можете написать заявление и уйти после отпуска: тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Так нельзя поступить при увольнении за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Выплаты при сокращении мы разобрали в отдельной статье о выплатах при сокращении.
Как считают компенсацию за неиспользованный отпуск
Средний дневной заработок для компенсации находят так: заработок, начисленный за последние 12 календарных месяцев, делят на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Затем умножают на число неиспользованных дней.
Если вы отработали рабочий год не полностью, дни считают пропорционально: основному отпуску в 28 календарных дней соответствует 28/12, то есть около 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Остаток меньше половины месяца отбрасывают, а половину месяца и больше считают за полный месяц. Полную компенсацию получают те, кто отработал не менее 11 месяцев. Тем, кто отработал от 5,5 до 11 месяцев, она полагается полностью при увольнении из-за ликвидации, сокращения штата, поступления на военную службу или непригодности к работе (п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
| Шаг расчёта | Пример |
|---|---|
| Начислено за 12 месяцев | 720 000 руб. (по 60 000 руб. в месяц) |
| Средний дневной заработок | 720 000 / 12 / 29,3 = 2 047,78 руб. |
| Неиспользованные дни: 6 полных месяцев нового рабочего года | 28 / 12 × 6 = 14 дней |
| Компенсация | 2 047,78 × 14 = 28 668,92 руб. до вычета НДФЛ |
Пример простой: все 12 месяцев отработаны полностью, премий нет. Если в расчётном периоде были неполные месяцы, больничные или отпуска, делитель меняется, и посчитать точнее поможет бухгалтерия. Работодатель может удержать из расчёта деньги за отпуск, который вы уже использовали вперёд, но не при сокращении и ликвидации организации (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Какие проценты положены за задержку расчёта
Если срок нарушен, работодатель обязан выплатить деньги с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Отсчёт идёт со дня, следующего за последним рабочим днём, и заканчивается днём фактической выплаты включительно. Проценты начисляют независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Ключевая ставка на 15.10.2026 — 14% годовых (Банк России). Для суммы из примера 28 668,92 руб. и просрочки 10 дней: 28 668,92 × 14% / 150 × 10 = 267,58 руб. Если ставка менялась за время просрочки, считают по периодам с разной ставкой.
Важно
проценты платят только за дни задержки. Выплатили всё в последний день — процентов нет. Если выплатили часть, проценты считают с невыплаченного остатка.
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Что делать, если расчёт не выплатили
Потребуйте письменный расчёт: из каких сумм и за какие периоды он составлен. Сверьте дни отпуска и средний заработок.
Если вы не работали в день увольнения, предъявите письменное требование о расчёте: срок выплаты считают со следующего дня (ст. 140 ТК РФ). Требование отправьте заказным письмом или передайте под подпись.
Направьте работодателю претензию с суммой долга и процентами по ст. 236 ТК РФ, срок ответа укажите сами, например 5 рабочих дней. Оставьте себе копию с отметкой о получении.
Не помогло — подайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру: можно одновременно.
Для взыскания долга обратитесь к мировому судье за судебным приказом, если деньги начислены, но не выплачены. Или подайте иск, если работодатель оспаривает сумму.
Куда жаловаться и что можно получить
| Куда | Что делает | Норма |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда | проверяет работодателя, выдаёт обязательное предписание об устранении нарушений и восстановлении прав работников, составляет протокол об административном правонарушении. Обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации | ст. 356, 357 ТК РФ; ч. 1 ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ |
| Прокуратура | разрешает заявления о нарушении законов, принимает меры по привлечению нарушителей к ответственности | ч. 1, 4 ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» |
| Мировой судья (судебный приказ) | выносит приказ о взыскании начисленных, но не выплаченных выплат при увольнении и компенсации за задержку без вызова сторон и судебного разбирательства | п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 122, ч. 2 ст. 126 ГПК РФ |
| Суд (иск) | взыскивает долг в полном размере, проценты по ст. 236 и компенсацию морального вреда; пошлину работник не платит | ст. 393, 395, 237 ТК РФ |
В суд о невыплате денег при увольнении можно обратиться в течение одного года со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Кроме взыскания, работодателя и должностное лицо могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).
| Нарушитель | Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | При повторном нарушении (ч. 7) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение | 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 руб. или предупреждение | 10 000 – 30 000 руб. |
| Организация | 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение | 50 000 – 100 000 руб. |
Подробнее о невыплате зарплаты и приостановке работы — в статье о невыплате заработной платы, о подаче иска — в материале о суде с работодателем.
Какие документы подготовить для жалобы или иска
- трудовой договор и приказ об увольнении;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности: нужна дата увольнения;
- расчётные листки за последние 12 месяцев или справка о заработке: из них берут средний заработок;
- сведения о датах отпусков и количестве неиспользованных дней;
- претензия с отметкой о получении или квитанция и опись заказного письма;
- расчёт суммы долга и процентов по ст. 236 ТК РФ.
Если работодатель не выдаёт приказ, трудовую книжку или копии документов, требуйте их письменно: порядок описан в статье о возвращении трудовой книжки.
Читайте также: Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Что можно получить; Смена директора ООО. Документы в налоговую, порядок и сроки.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашему делу.
