Чем соглашение сторон отличается от других оснований
По соглашению сторон договор можно расторгнуть в любое время, и бессрочный, и срочный (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ). Инициатором может быть любая сторона, но без согласия второй такое увольнение невозможно. Главное отличие — всё решает договорённость: дата, отработка, деньги.
| Вопрос | Соглашение сторон | Собственное желание | Сокращение |
|---|---|---|---|
| Срок | любой, по договорённости | предупредить за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) | предупреждение за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) |
| Можно ли передумать | только вместе со второй стороной | да, до конца срока предупреждения, если на место не пригласили письменно другого работника (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) | решает работодатель |
| Выходное пособие | только если записано в соглашении или договоре | нет | средний месячный заработок и выплаты за второй и третий месяц (ст. 178 ТК РФ) |
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Договоритесь о дате увольнения, сумме выплат и сроке их перечисления, о передаче дел и о том, нужно ли работать до этой даты.
Запишите всё в соглашении. Закон особой формы не требует, но подписывайте письменный документ в двух экземплярах: только так можно доказать дату и условия.
Укажите основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату последнего рабочего дня и точную сумму выходного пособия, если о нём договорились.
Работодатель издаёт приказ об увольнении и знакомит с ним под подпись. По вашему требованию он обязан выдать заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитывается с вами (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Запись делают точно по кодексу: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Сверьте расчёт с соглашением. Если денег нет, требуйте их письменно, затем жалуйтесь в инспекцию труда или в суд.
Если новой работы нет, обратитесь в службу занятости за пособием по безработице.
Можно ли отозвать соглашение
Нет, в одиночку нельзя. Отменить или изменить договорённость о сроке и основании увольнения можно только по взаимному согласию работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Этим соглашение и отличается от заявления по собственному желанию, которое можно забрать до конца срока предупреждения. Если обе стороны согласны перенести дату или изменить сумму, подпишите дополнительное соглашение.
Важно
прежде чем подписывать, прочитайте соглашение целиком и проверьте дату и суммы. После подписи работодатель вправе уволить вас в указанный день, даже если вы передумали, а условие о деньгах, которое в документ не попало, потом почти невозможно доказать.
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению
В день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, которые вам причитаются (ч. 1 ст. 140 ТК РФ):
- зарплату за отработанные дни, включая премии по системе оплаты труда;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие или компенсацию — только если они предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договором (последняя часть ст. 178 ТК РФ).
Закон не устанавливает ни минимальный, ни максимальный размер такого пособия. Исключение — руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных корпораций и компаний, обществ с долей государства больше половины, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий и государственных фондов: в их соглашения выходное пособие включать нельзя (ст. 349.3 ТК РФ). Если задержали расчёт, работодатель платит проценты не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), а на иск есть год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Выходное пособие освобождено от НДФЛ в части, которая вместе с другими выплатами при увольнении не превышает трёх средних месячных заработков, а на Крайнем Севере и в приравненных местностях — шести. Средний заработок для этого считают по правилам пособия по беременности и родам. С превышения работодатель удержит налог, а компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Положено ли пособие по безработице
Да, основание «соглашение сторон» пособие не уменьшает. Если за 12 месяцев перед началом безработицы вы работали по трудовому договору не меньше 26 недель, первые три месяца платят 75% среднего заработка, следующие три — 60% (ч. 1 ст. 45 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Минимальный размер пособия назначают, например, если стаж за год меньше 26 недель или если уволили за дисциплинарный проступок (ч. 4 ст. 45 того же закона).
Пособие не может быть меньше минимума и больше максимума (ч. 2 ст. 44 закона). С 1 февраля 2026 года это 1 863 рубля и 15 886 рублей в первые три месяца, 6 209 рублей в следующие три. Выплаты при увольнении по сокращению устроены иначе — о них в статье о выплатах при сокращении.
Что делать, если заставили подписать соглашение
Соглашение, подписанное под давлением, можно оспорить в суде. Иск о восстановлении на работе подают в течение месяца со дня вручения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Доказать, что подпись была не добровольной, придётся вам (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). Пригодятся переписка, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ), а также обстоятельства: угрозы уволить «по статье», отсутствие у вас причин уходить, подписание в день предложения без выплат. Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула, а по вашей просьбе могут изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ). Подробнее — в статье о том, как оспорить увольнение.
Какие документы сохранить
- свой экземпляр соглашения и дополнительных соглашений к нему;
- копию приказа об увольнении;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- расчётный листок за последний месяц и выписку по счёту с поступившими деньгами;
- переписку о предложении уволиться, если собираетесь оспаривать увольнение.
Частые ошибки
- Договориться о выходном пособии устно. Если суммы нет в соглашении, требовать её нечем.
- Считать, что подписанное соглашение можно забрать, как заявление по собственному желанию.
- Соглашаться на соглашение вместо сокращения, не сравнив суммы: при сокращении выходное пособие положено по закону.
- Не указать срок выплаты пособия. Без него пособие должны выплатить в день увольнения, но спорить с работодателем сложнее.
- Пропустить месяц на оспаривание вынужденного соглашения.
Читайте также: Увольнение по статье. Чем грозит, основания и как оспорить.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации. Нормы права меняются, актуальность сведений проверена на октябрь 2026 года.
