Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, производственная травма

Какие права работника затронуты в данных случаях? Как действовать в указанных случаях? Что делать при возникновении споров с работодателем? Как грамотно и в полном объеме отстоять свои нарушенные права?

Что же такое несчастный случай на производстве?

Это, прежде всего, определенное происшествие, когда сотрудник получил какие-либо физический вред здоровью или же погиб. Данное происшествие должно произойти тогда, когда работник исполнял какие-либо действия в интересах работодателя или при исполнении своего трудового договора.

Следует знать, что в нашем законодательстве содержится и такое понятие, как несчастный случай, не связанный с производством. Что это такое? Это такое происшествие, когда какое-либо повреждение здоровью или смерть работника произошли не при исполнении трудовой функции и вследствие действий работника не связанных с исполнением поручения работодателя.

Полномочия по определению связи несчастного случая с осуществлением трудовой деятельности пострадавшего принадлежат только комиссии. Процедуру расследования по закону обязан провести и организовать сам работодатель.

• Расследованию должны полежать несчастные случаи, которые должны содержать нижеследующие условия:
• имеется пострадавший –он же наемный сотрудник(или другое лицо, которое приняло какое-либо участие в деятельности работодателя;
• произошедшее происшествие попадает под квалификацию несчастного случая;
• происшествие включает в себя в совокупности поименованные выше обстоятельства.

Какие обязанности возложены на работника при произошедшем несчастном случае?
О произошедшем случае работник обязан незамедлительно уведомить о произошедшем работодателя. Сам порядок такого уведомления законодателем не регламентировать, поэтому должен быть предусмотрен во внутренних локальных нормативных актах работодателя.

Следует отметить, что работник во всяком случае должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда. Такая инструкция должна быт выдана сотрудникам каждому индивидуально или же размещена в доступном для ознакомления с ней месте.

В тех случаях, когда порядок такого уведомления работодателем не предусмотрен совсем, то работник в праве по своему усмотрению донести информацию работодателю о произошедшем несчастном случае в любой доступной ему форме (устная, письменная, по телефону, посредством смс-сообщений)

Какие обязанности при несчастном случае возложены на работодателя?

Самая главная обязанность выражена в оказании первой медицинской помощи пострадавшему работнику.

Вторая обязанность выражается в получении работодателем медзаключения по повреждениям, полученных работником.

Работодатель должен предпринять все необходимые меры по предотвращению возможной чрезвычайной ситуации.

Работодатель так же обязан сохранить в  место происшествия в том же состоянии. Что и при несчастном случае, либо все четко зафиксировать с применением фото и видео съемке и обязательного актирования.

Кроме того, работодатель обязан в кратчайшие сроки сообщить о произошедшем государственные органы, а так незамедлительно организовать расследование с опросом всех очевидцев и фиксацией их показаний.

Важно знать, что согласно трудового законодательства, к числу несчастных случаев или травм на производстве относятся и те случаи, когда работник получил повреждения здоровью или жизни по дороге на работу или же по дороге с рабочего места домой. Так же к таким случаям можно отнести и тогда, когда вы использовали нерабочее время в целях и задачах определенных вам работодателем.

При подтверждении медицинскими документами факта получения производственной травмы, необходимо определить степень тяжести полученного повреждения здоровью. Такие травмы законодатель делит на травмы легкой, средней и тяжелой степени.

• При определении степени тяжести помимо фактически причиненного вреда здоровью указываются:
• может ли полученная травма в дальнейшем привести к возможному профессиональному заболеванию;
• может ли привести полученная травма к устойчивой утрате дееспособности сотрудника.

• Существуют определенные критерии при наличии которых несчастный случай по определению может считаться тяжелым:
• потеря крови при травме превышает двадцать процентов от общего объема крови потерпевшего;
• случаи которые привели к прерыванию беременности;
• утрата или существенное повреждения каких-либо органов;
• травма имеет характер проникающего ранения;
• нарушение целостности (переломы)скелета.

На кого возложена обязанность по формированию комиссии? Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве возложена на работодателя, который так же утверждает состав такой комиссии.

Часто можно встретить такие случаи, когда работник получил увечья или иной вред здоровью на территории не своего работодателя. В таком случае такую комиссию обязан формировать тот работодатель, на чьей территории произошел несчастный случай.

Тогда, когда работник исполнял работу вне территории, но по трудовому договору, то комиссию и расследование должен организовать работодатель потерпевшего.

При несчастном случае на работе по совместительству, то вышеуказанную организацию процесса расследования и формирования состава комиссии должен произвести работодатель у кого работник работает по совместительству.

В тех ситуациях, когда неприятный случай произошел с гражданином, который выполняет работу не по трудовому, а по иному договору, то расследование такого несчастного случая должен произвести государственный инспектор по охране труда.

Очень важно знать, что если инспектор признает, что фактически существуют трудовые правоотношения, то он обязан направить все материалы в судебные органы для разрешения вопроса о характере существующих правоотношений.

Во всех комиссиях по несчастным случаям должно быть не менее трех человек, и в нее в обязательном порядке входит специалист по охране труа, представитель от работодателя, представителя от профсоюзов.

Важно знать, что лицо которое ответственно за тот участок, на котором произошел несчастный случай не может входить в состав комиссии. Так же в состав комиссии не может входить сам потерпевший

Состав и численность комиссий может претерпевать изменения в зависимости от тяжести причиненного вреда, количестве пострадавших и другое.

Иногда в состав могут входить сотрудники государственных контролирующих органов.

В некоторых случаях помимо представителей работодателя, с работником которого произошел несчастный случай, а также представителей контролирующих органов к расследованию несчастного случая привлекают и иных лиц.

В том случае когда случай произошел при нахождении сотрудника в командировке, то дополнительно в  состав комиссии включается представитель того работодателя, куда был направлен потерпевший.

Сроки проведения комиссии зависят от тяжести и степени полученных работником повреждений. Так законодательством предусмотрен трехдневный срок при легком повреждении здоровья, пятнадцатидневный при тяжелых повреждениях или нескольких потерпевших, и 1 месяц тогда, когда работник не сразу сообщил о произошедшем или же работник утратил работоспособность спустя какое-то время. Таки сроки исчисляются в календарных днях со дня приказа о назначении расследования

Комиссия по расследованию первым делом должна провести опрос очевидцев случившегося, и лиц которые ответственны за охрану труда на данных организациях, устанавливает фактические обстоятельства случившегося, производит осмотр места, где произошел случай. Комиссия вправе привлекать в расследование различных экспертов и специалистов по тем вопросам на которые сама ответить не может.

По итогам расследования комиссия квалифицирует произошедшее как несчастный случай связанный с производством или же не связанный. К несчастным случаям не связанным с производством, как правило считаются такие случаи как: самоубийство, смерть или иной вред здоровью в результате воздействия алкоголя или наркотиков, смерть произошла по причине общего заболевания, при совершении пострадавшим уголовно-наказуемого деяния и другое.

Если несчастный случай произошел в нерабочее время, комиссия должно принять во внимание все фактические обстоятельства дела и однозначно признается несчастным случаем на производстве такие случаи, когда случай произошел во время установленных законом и работодателем перерывов, действия работника выразились в подготовке своего рабочего места.

Работникам пострадавшем на производстве выплачиваются следующие денежные выплаты и компенсации: пособие по временной нетрудоспособности; единовременные и помесячные различные страховые выплаты, оплату каких-либо дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья пострадавшего. Указанный выплаты производятся госорганами.

В том случае когда при расследовании несчастного случая будет выявлено виновное действие или бездействие работодателя, то он будет привлечен к административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и даже в некоторых случаях к уголовной ответственности.

При обращении  за консультацией в нашу юридическую компанию, вы получите более подробную и более объемную информацию о правах пострадавших работников. В случае выявления нарушения прав, наши специалисты помогут восстановить нарушенные права как в судебном, так и во внесудебном порядке, подготовят необходимые документы, представят ваши интересы в суде и исполнят решение суда.