В какие сроки работодатель обязан платить зарплату
Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца. Точные даты записывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, и они не могут быть позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены деньги (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ). Условие о выплате раз в месяц ухудшает положение работника по сравнению с законом, поэтому не применяется, даже если вы его подписали (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
| Выплата | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Зарплата | не реже раза в полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| День выплаты выпал на выходной или праздник | накануне этого дня | ч. 8 ст. 136 ТК РФ |
| Отпускные | не позднее чем за 3 дня до начала отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК РФ |
| Расчёт при увольнении | в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования | ч. 1 ст. 140 ТК РФ |
| Иск в суд о невыплате | 1 год со дня, когда сумму должны были выплатить | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Что делать, если зарплату не платят
Проверьте по трудовому договору и правилам распорядка, какого числа должны платить и сколько. Сравните с расчётными листками и выпиской по зарплатной карте.
Попросите письменно копии трудового договора, приказов и справку о начисленной зарплате. Работодатель обязан выдать их бесплатно не позднее трёх рабочих дней после заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Вручите работодателю письменное требование выплатить долг и проценты. Второй экземпляр оставьте себе с отметкой о получении или отправьте письмо с описью вложения.
Если задержка больше 15 дней, при желании письменно сообщите, что приостанавливаете работу до выплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Подайте жалобу в инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме») или письмом. Параллельно можно обратиться в прокуратуру.
Если зарплата начислена, подайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Если сумму не начисляли или о ней спорят, подайте иск в районный суд.
Полученный приказ или исполнительный лист отнесите в банк работодателя сами или передайте судебным приставам (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят
Да, если задержка больше 15 дней и вы письменно известили работодателя. Тогда можно не появляться на работе до выплаты долга, а за это время сохраняется средний заработок (ч. 2–4 ст. 142 ТК РФ). Право действует, даже если работодатель не виноват в задержке (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить долг в день вашего выхода (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Это право не действует при военном или чрезвычайном положении, у государственных служащих, в военных, правоохранительных и спасательных службах, на особо опасных производствах и у тех, кто обеспечивает электричество, тепло, воду, газ, связь и скорую помощь (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Важно
не прекращайте ходить на работу, пока задержка не превысила 15 дней и пока работодатель не получил ваше письменное уведомление. Отсутствие без такого уведомления могут посчитать прогулом и уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сколько работодатель должен доплатить за задержку
За каждый день задержки работодатель платит проценты (денежную компенсацию) не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в это время. Их считают от невыплаченной суммы со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Вина работодателя значения не имеет, а договор может установить размер больше (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). То же правило действует при задержке отпускных и расчёта при увольнении.
На 12 октября 2026 года ключевая ставка — 14% годовых. Пример: задержали 60 000 рублей на 30 дней. Компенсация: 60 000 × 14% / 150 × 30 = 1 680 рублей. Если ставка менялась, каждый период считают по своей ставке.
Кроме долга и процентов можно потребовать возмещения морального вреда. Если договориться не удалось, размер определит суд (ст. 237 ТК РФ).
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Куда жаловаться на невыплату зарплаты
| Куда | Что будет | Норма |
|---|---|---|
| Инспекция труда | проверка, обязательное предписание, штраф; если предписание не исполнено — решение о принудительном исполнении, его передают приставам | ст. 357, 360.1 ТК РФ |
| Прокуратура | проверка; прокурор может сам подать иск в суд в защиту работника | ч. 1 ст. 45 ГПК РФ |
| Мировой судья | судебный приказ без заседания в течение 10 дней, только по суммам и процентам, которые работодатель начислил | ст. 122, 126 ГПК РФ |
| Районный суд | иск по любым спорам о зарплате, в том числе о неначисленных суммах и моральном вреде | ст. 24 ГПК РФ |
| Следственный комитет | уголовное дело против руководителя | ст. 145.1 УК РФ |
Пошлину работник не платит ни за приказ, ни за иск (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ). Работодатель может отменить приказ, если подаст возражения в течение 10 дней после его получения; тогда требование рассматривают уже по иску (ст. 128, 129 ГПК РФ). Решение о выплате зарплаты за три месяца исполняется сразу, не дожидаясь вступления в силу (ст. 211 ГПК РФ).
Иск подают по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Если зарплату платили «в конверте», сначала придётся доказать её размер: об этом в статье о серой зарплате.
Руководителю за невыплату грозит предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторно — до 30 000 рублей или дисквалификация до трёх лет и до 100 000 рублей соответственно (ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Штраф уходит в бюджет и долг не погашает. Если руководитель из корыстной или иной личной заинтересованности платит меньше половины дольше трёх месяцев, грозит до года лишения свободы; если не платит совсем или платит ниже МРОТ дольше двух месяцев — до трёх лет (ч. 1 и 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Впервые нарушивший освобождается от наказания, если погасит долг с процентами в течение двух месяцев после возбуждения дела (примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ).
Какие документы нужны для жалобы и суда
- трудовой договор и дополнительные соглашения с размером оклада и датами выплаты;
- расчётные листки или справка о начисленной, но не выплаченной зарплате;
- выписка по зарплатной карте за период задержки;
- копия письменного требования о выплате и уведомления о приостановлении работы с отметкой о получении;
- расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ;
- для «серой» зарплаты — переписка, ведомости, показания коллег.
Частые ошибки
- Ждать больше года. Срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ идёт отдельно по каждой невыплате, а восстанавливают его только при уважительной причине (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
- Перестать ходить на работу без письменного уведомления или раньше 16-го дня задержки.
- Требовать деньги только устно: потом нечем доказать дату обращения.
- Просить судебный приказ по «серой» или неначисленной зарплате. Приказ выдают только по начисленным суммам, здесь нужен иск.
- Считать, что штраф работодателю вернёт вам деньги. Долг взыскивают отдельно — по приказу, иску или решению инспектора.
Читайте также: Оплата больничного. Как рассчитать пособие и когда придут деньги; Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Что можно получить; Испытательный срок по ТК РФ. Сколько длится и кому нельзя назначать.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации. Нормы права меняются, актуальность сведений проверена на октябрь 2026 года.
