Через сколько снимается дисциплинарное взыскание
Срок действия замечания и выговора один год. Если за год со дня применения взыскания работник не получил нового, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Отдельного приказа для этого не нужно: закон работает сам. Год отсчитывают со дня применения взыскания, как правило, это дата приказа.
| Вид взыскания | Сколько действует | Можно ли снять раньше |
|---|---|---|
| Замечание | 1 год, если нет нового взыскания (ст. 194 ТК РФ) | Да, по решению работодателя |
| Выговор | 1 год, если нет нового взыскания (ст. 194 ТК РФ) | Да, по решению работодателя |
| Увольнение по виновному основанию | Договор прекращён, снимать нечего | Только отмена приказа самим работодателем или решением суда (срок иска — 1 месяц, ч. 1 ст. 392 ТК РФ) |
Для отдельных категорий работников, например госслужащих, федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать другие взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ), поэтому проверьте правила по вашей службе. Как правильно наложить само взыскание, разобрано в статье о дисциплинарном взыскании.
Как считается год и что будет, если взыскание наложили снова
Автоматическое снятие работает только при «чистом» годе. Если в течение года работника наказали повторно, взыскание само не исчезает (ст. 194 ТК РФ). Как отсчитывать год после второго взыскания, статья отдельно не расписывает, поэтому такие случаи часто становятся предметом спора.
Действующее взыскание нужно работодателю для увольнения за повторные нарушения. Основание для этого — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при условии, что у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если год прошёл или взыскание снято, ссылаться на него для такого увольнения нельзя: по закону вы считаетесь не имеющим взыскания. Новое нарушение будет считаться первым.
Как снять дисциплинарное взыскание досрочно
До истечения года работодатель вправе снять взыскание в трёх случаях: по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, например профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Это право работодателя, а не его обязанность: заставить его снять взыскание нельзя, если оно наложено законно.
Напишите заявление на имя руководителя организации. Укажите, какое взыскание и каким приказом наложено, и попросите снять его досрочно.
Приложите, что может повлиять на решение: отсутствие новых нарушений, результаты работы, благодарности, ходатайство своего начальника.
Попросите непосредственного руководителя или профсоюз поддержать просьбу письменным ходатайством.
Получите приказ о снятии взыскания и подпишите ознакомление. Единой формы приказа закон не устанавливает, поэтому оформляют его произвольно: номер и дата, кто и какое взыскание получил, основание (заявление, ходатайство), решение о снятии.
Хранить приказ о снятии стоит у себя, например копию с отметкой о получении. Он понадобится, если спор о взыскании вернётся при следующем нарушении.
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Как взыскание влияет на премию, увольнение и трудовую книжку
Премия. Штрафовать работника нельзя: иных взысканий, кроме предусмотренных законом, быть не может (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Но премию в связи со взысканием можно снизить, если это заранее записано в положении о премировании, принятом с учётом мнения профсоюза, когда он есть. Снижают только те премии, которые начисляют за период, когда применено взыскание, и размер снижения не должен уменьшать месячную зарплату больше чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если такого условия в положении нет, урезать премию из-за взыскания нельзя.
Увольнение. Само по себе замечание или выговор к увольнению не ведут. Они важны, если нарушение повторится в течение срока их действия (см. выше).
Трудовая книжка. Сведения о взысканиях в неё не вносят, кроме случая, когда взысканием стало увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Как обжаловать незаконное дисциплинарное взыскание
Взыскание можно оспорить, если не доказан проступок, нарушен порядок наложения или наказание не соответствует тяжести проступка (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Есть три пути, и их можно сочетать:
- государственная инспекция труда: она проверяет работодателя и вправе выдать обязательное предписание (ст. 193, 357 ТК РФ). Решает спор о праве всё равно суд;
- комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 386 ТК РФ);
- суд. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Начало срока, как правило, день ознакомления с приказом. Обращаться сначала в комиссию не обязательно, в суд можно идти сразу (ст. 391 ТК РФ).
Если срок пропущен по уважительной причине, например из-за болезни, суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Исковое заявление работники подают без пошлины (ст. 393 ТК РФ), по месту жительства истца или по месту нахождения организации (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). В Петербурге это районный суд, а апелляционную жалобу на его решение рассматривает Санкт-Петербургский городской суд (ст. 320.1 ГПК РФ). Сроки по другим видам споров собраны в статье о подаче иска в суд на работодателя.
Что может присудить суд и какие ошибки работодателя помогают выиграть спор
Если суд признает приказ незаконным, взыскание отменяется. Вместе с этим можно потребовать недоплаченную из-за взыскания премию и компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд (ст. 237 ТК РФ). В споре работодатель должен показать приказ, основания и то, что порядок соблюдён: каждая сторона доказывает свои доводы (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Если взысканием было увольнение, действуют другие правила: подробности в статье о том, как оспорить незаконное увольнение.
Типичные ошибки работодателя:
- не запросил письменное объяснение, не дал на него два рабочих дня или не составил акт, когда объяснения не последовало (ст. 193 ТК РФ);
- наложил взыскание позже месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска) или позже шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ);
- не ознакомил работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ);
- наложил два взыскания за один проступок;
- не учёл тяжесть проступка и обстоятельства (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации. Нормы права меняются, актуальность сведений проверена на ноябрь 2026 года.
