Как оспорить незаконное увольнение. Помощь юристов

Незаконное увольнение -  одна из самых часто встречаемых причин трудовых и судебных споров работника с работодателем. Каким образом можно обезопасить себя от правового беспредела со стороны работодателя? Как пресечь незаконные действия? Как правильно  защитить свои нарушенные трудовые права? Как возместить материальный вред при незаконном увольнении? Как восстановиться на работе? Как получить деньги за период времени вынужденного бездействия? На эти вопросы ответить в состоянии далеко не каждый работник. Ответы на эти вопросы содержатся в многочисленных нормативных актах, регламентирующих трудовые правоотношения.

При трудоустройстве в первую очередь нужно очень внимательно ознакомиться с трудовым соглашением и детально проанализировать каждый его пункт, тем более те пункты, в которых содержатся условия расторжения данного договора. Данная внимательность позволит избежать различных негативных моментов, которые могут в дальнейшем нарушить или ущемить права.

В случае увольнения работника без правовых оснований (незаконное увольнение), этот работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке, и в случае положительного исхода судебного дела, работник получит все возможные материальные компенсации, например такие как компенсация за отпуск, возмещения оплаты труда за вынужденный прогул, штрафы и моральный вред.

Какие существуют основания для увольнения? Каков порядок и процедура увольнения? 

Основания для увольнения предусмотренные законом.

Все основания увольнения расположены в трудовом кодексе, в статье 77. В данной статье приведены основания для расторжения трудового соглашения.

• Такими основаниями могут быть:
• добровольное соглашение сторон трудового договора. При наличии такого соглашения договор может быть расторгнут в любое время.
• окончание сроков действия трудового договора. Данное основание имеет место тогда, когда в соглашении указаны точные периоды времени действия трудового договора. В этом случае на работодателя возложена обязанность по предупреждению сотрудника об увольнении за три дня. Если такого уведомления от работодателя не последует, то данный договор продолжает действовать и будет уже считаться бессрочным.
• инициатива о расторжении исходит от самого работника. Это такие случаи, например как достижение сотрудником пенсионного возраста, увольнения в связи с переездом на новое постоянное место жительства в другой город, регион. При таких случаях увольнения работник должен уведомить работодателя о таком расторжении за четырнадцать календарных дней.
• инициатива увольнения исходит от работодателя. Такое увольнение возможно при наличии предусмотренных законом оснований. Например, неоднократное грубое нарушение трудового соглашения, прогул без уважительной причины, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, сотрудник отказывается от работы по причине смены собственника организации.
• имеет место быть медицинское заключение, согласно которому работнику запрещается осуществлять трудовую деятельность по трудовой функции прописанной в трудовом договоре.
• прекращение трудовых отношение может иметь место и тогда когда, увольнение происходит по обстоятельствам, которые не зависят ни от одной из стороны по трудовому договору.

Как происходит само увольнение.

Само по себе увольнение – это предусмотренная законодательством процедура, которая должна происходить в точном соответствии с буквой закона. В случае какого-либо не соответствия увольнения закону, его нельзя считать законным.

Начинается данная процедура с изданием руководящего лица приказа или распоряжения о самом увольнении. В данном нормативном документе обязательно должно быть указано основание по которому происходит расторжение трудового договора. Этот документ обязательно предоставляется к ознакомлению сотрудником. Такое ознакомление подтверждается собственноручной подписью работника.

В таких случаях, когда покаким-либо обстоятельством возможность ознакомления отсутствует, или же сотрудник отказывается от ознакомления, то этот случай подлежит актированию.

Днем расторжения трудового соглашения считается последний рабочий день увольняемого. В последний рабочий день работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме и отдать ему все его личные документы. Под полным расчетом подразумевается выплата зарплаты за последний месяц работы, оплата за отпуск, то есть все выплаты. К документам следует отнести трудовую книжку, справку по форме два ндфл, и иные документы, которые принадлежат работнику. Кроме того следует знать, что по желания сотрудника, работодатель обязан выть тому заверенные копии всех существующих на предприятии документов, которые касаются исполнения увольняемым его трудовых обязанностей.

Тогда когда выдача на руки документов не возможна, то работодатель обязан отправить почтой уведомление о дне и месте когда и где можно забрать документы

Как оспорить незаконное увольнение.

Как указывалось выше, увольнение зачастую происходит с многочисленными нарушениями законодательства, что в свою очередь часто может привести к оспариванию данного увольнения. Подавляющее число наших граждан думают, что оспаривать увольнение не имеет смысла и работодатель с точки зрения закона защищен более чем он. Так ли это на самом деле? На этот вопрос следует однозначно ответить нет! В настоящее время наша судебная практика показывает, что суды, как правило стоят на стороне незаконно уволенных работниках, и взыскивают с недобросовестных работодателей достаточно жесткие, а порой и жестокие материальные штрафы и компенсации.

Если вы все-таки решились оспорить в судебном порядке свое увольнение, то в первую очередь необходимо помнить и знать, что на оспаривание этого увольнения у вас есть всего один месяц времени с момента расторжения соглашения. Пропуск этого месячного срока станет причиной отказа в судебной защите.

С чего следует начать оспаривание?

Мы настоятельно рекомендуем начать с грамотной юридической консультации относительно вашего увольнения. Так как иногда, даже при очевидном положении вещей, опытный специалист, может найти обстоятельства, которые исключат в дальнейшем выигрыш в суде.

Если у вас возникла проблема незаконного увольнения, обращайтесь за правовой помощью и защитой в нашу юридическую компанию. На первичной бесплатной юридической консультации вы получите полное понимание сложившейся ситуации и с полной ясностью для себя определите стоит ли затевать непростую и не быструю судебную тяжбы или же нет. Так же специалисты помогут вам определиться с правовой процессуальной позицией в суде, подготовят нужные процессуальные и иные документы, произведут сбор недостающих нужных документов, подадут документы в суд и представят ваши интересы в суде вплоть до исполнения решения суда.

Обратившись в нашу компанию за правовой защитой ваших нарушенных прав, вы сэкономите массу времени, нервов и денег, а при удачном исходе вы получите помимо морального удовлетворения еще и (порой очень и очень значительные) денежные выгоды.