Когда увольнение считается незаконным
Увольнение незаконно, если у работодателя не было основания из закона или он нарушил порядок. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): ликвидация, сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании, прогул и другие грубые нарушения. В суде доказывать, что основание было и порядок соблюдён, должен работодатель, а не работник (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее Пленум № 2).
Нарушения, которые встречаются чаще всего:
- уволили по инициативе работодателя во время больничного или отпуска. Это запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- при сокращении или несоответствии должности не предложили все подходящие вакансии в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Подробнее — в материале о незаконном сокращении;
- в приказе неверно указано основание или нет ссылки на точную статью, часть и пункт закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ);
- не ознакомили с приказом под подпись, в последний день не выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и не рассчитались (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).
Сколько времени есть на обращение в суд
Один месяц. Срок идёт со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Для остальных требований сроки другие.
| Требование | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Восстановление на работе, изменение формулировки и даты увольнения, оплата вынужденного прогула | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений) | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Невыплаченная зарплата и расчёт при увольнении | 1 год со дня, когда деньги должны были выплатить | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Моральный вред отдельным иском | вместе с основным иском или 3 месяца после вступления в силу решения, которым права восстановлены | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Другие трудовые споры, в том числе в комиссии по трудовым спорам | 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении | ч. 1 ст. 392, ст. 386 ТК РФ |
| Исполнение решения о восстановлении | немедленно | ст. 396 ТК РФ |
Важно
закон не продлевает месячный срок на время жалобы в инспекцию труда или переговоров с работодателем. Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи), суд может его восстановить, а без такой причины пропуск срока — самостоятельное основание для отказа в иске (ч. 5 ст. 392 ТК РФ, п. 5 Пленума № 2).
Куда обращаться и как действовать
Восстановить на работе может только суд. Споры о восстановлении, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в суде (ч. 2 ст. 391 ТК РФ), иск подают в районный суд (п. 3 Пленума № 2). В Санкт-Петербурге это районный суд по адресу работодателя (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, ГПК РФ) или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Дело о восстановлении суд должен рассмотреть до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ), а решение можно обжаловать в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня решения в окончательной форме (ст. 320.1, ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, для которых закон не установил другой порядок (ст. 385 ТК РФ), поэтому с требованием о восстановлении туда идти бесполезно.
Получите документы об увольнении. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, рассчитаться, а по письменному заявлению — выдать заверенные копии документов о работе. С приказом знакомят под подпись, по просьбе выдают заверенную копию (ст. 84.1 ТК РФ). Запишите дату вручения: с неё идёт месячный срок.
Проверьте расчёт. Все суммы платят в день увольнения. Если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования. При споре о размере работодатель обязан в этот срок выплатить ту часть, которую не оспаривает (ст. 140 ТК РФ).
Соберите доказательства нарушения: больничный, приказ об отпуске, уведомление о сокращении, переписку, данные свидетелей. Посчитайте, сколько дней прошло после вручения приказа.
При желании подайте жалобу в инспекцию труда. На официальном сайте инспекции по Санкт-Петербургу она указана как Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, обращения принимают через сервис «Онлайнинспекция.рф» со входом через Госуслуги. При очевидном нарушении инспектор вправе выдать работодателю обязательное предписание, но не по вопросу, по которому иск уже принят судом или есть решение суда (ст. 357 ТК РФ).
Подайте иск в районный суд, не дожидаясь ответа инспекции. Требуйте восстановления (или изменения формулировки), оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат. Госпошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Если суд восстановил вас на работе, работодатель обязан исполнить решение немедленно. За задержку суд взыскивает средний заработок за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ).
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Что можно получить по решению суда
- Восстановление на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). По вашему желанию суд может вместо этого изменить формулировку на «по собственному желанию» (ч. 4 ст. 394), тогда дата увольнения меняется на дату решения или на день перед началом новой работы (ч. 7 ст. 394).
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394, ст. 234 ТК РФ). Его считают по ст. 139 ТК РФ (за 12 календарных месяцев) и Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое с 1 сентября 2025 года заменило Постановление № 922: средний дневной заработок умножают на число оплачиваемых дней. Выплаченное выходное пособие вычитают, а зарплату на новой работе, больничные и пособие по безработице — нет (п. 62 Пленума № 2).
- Компенсацию морального вреда. Размер определяет суд с учётом страданий, вины работодателя, разумности и справедливости (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Пленума № 2).
- Проценты за задержку расчёта: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день, со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).
Если отказ в выдаче трудовой книжки или неправильная запись в ней мешали устроиться на новую работу, за это время тоже взыскивают средний заработок (ст. 234, ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Другие поводы для иска описаны в материале о том, когда можно подать в суд на работодателя, о деньгах при увольнении — в разделе о взыскании компенсации при увольнении.
Какие документы нужны для иска
- паспорт;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- копия приказа об увольнении или документ с датой его вручения;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- расчётные листки или выписки о зарплате за 12 месяцев до увольнения — для расчёта среднего заработка;
- доказательства нарушения: листок нетрудоспособности, приказ об отпуске, уведомление о сокращении, список предложенных вакансий, переписка;
- ответ инспекции труда, если вы туда обращались.
Частые ошибки
- Ждать ответа инспекции труда и пропустить месячный срок на иск.
- Требовать восстановления в комиссии по трудовым спорам: такие споры решает только суд.
- Скрыть от работодателя больничный в день увольнения. Суд может счесть это злоупотреблением и отказать в восстановлении либо только перенести дату увольнения (п. 27 Пленума № 2).
- Не взять заверенную копию приказа и не зафиксировать дату вручения: потом трудно доказать, когда начался срок.
Читайте также: Испытательный срок по ТК РФ. Сколько длится и кому нельзя назначать.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации. Нормы права меняются, актуальность сведений проверена на октябрь 2026 года.
