Трудовые споры с работодателями
Труд сделал из обезьяны человека – известный лозунг, еще с советских времен восхваляющий труд и трудолюбие. В настоящее время трудоустройство – жизненная необходимость, прожить при отсутствии работы в наше время нереально. Учитывая важность и социальную значимость отношений в сфере труда и отдыха, законодатель посвятил этому отдельный кодекс – Трудовой. Данный документ имеет большой объем и детально регламентирует практически все сферы трудовых вопросов – заключение, изменение и расторжение трудового договора, прием и увольнение работника, устанавливает достойные условия труда, подробно описывает вопросы охраны труда, отпусков и отгулов, материальной ответственности обеих сторон трудовых отношений, вопросы создания и деятельности профессиональных союзов. В рамках статьи невозможно пусть даже кратко охватить все возможные ситуации, возникающие ежедневно.
Основные моменты трудовых споров.
Заключение трудового договора.
Заключить трудовой договор в письменном виде с первого дня работы – обязанность работодателя. Так же, как и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Повторим – обязанность! Отказ в заключении договора на время испытательного срока – грубое нарушение законодательства. Требуйте выдать вам на руки ваш экземпляр, а так же под подпись ознакомить с текущим состоянием своей трудовой книжки. Общение с работодателем на этом этапе - исключительно в письменном виде, пишите заявления, подавайте под отметку через приемную или канцелярию. Отказываются принимать – направляйте почтой на адрес работодателя. Трудовой договор для работника – основной документ, содержащий все существенные условия его труда – место работы и должность, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и периодичность выплаты заработной платы, предусмотренные гарантии и льготы. При отсутствии такого документа у работника в конфликтной ситуации доказать размер задолженности по заработной плате будет проблематично. Учитесь защищать свои права!
Изменение условий труда.
Изменение условий труда – места и должности, размера оплаты, графика – является изменением существенных условий трудового договора, и производится только с письменного согласия работника с предварительным уведомлением заблаговременно. Заставляют подписывать новый трудовой договор с большим объемом задач за меньшие деньги, угрожая при этом увольнением по статье – грубейшее нарушение норм трудового законодательства.
Увольнения.
Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные вещи, в первом случае вы предупреждаете работодателя за 14 дней, в течение которых он ищет вам замену, получаете расчет в день увольнения, заполненную трудовую книжку и отправляетесь на поиски нового места работы. Во втором случае – дата увольнения зависит лишь от того, о чем договорятся стороны, так же соглашение может содержать иные условия – дополнительные выплаты, гарантии и прочее. Именно может, а не должно содержать.
График отпусков.
Согласованный график отпусков – обязателен для работодателя! Не опускают в отпуск в срок, при том, что график был согласован и утвержден за полгода до этого – жалоба на нарушение ваших прав станет уроком для вашего работодателя. Кроме материальной ответственности, работодатель так же несет административную и уголовную ответственность за нарушение законных прав работников. Не бойтесь отстаивать свои права. А мы вам в этом поможем.
Отсутствие трудового договора.
Если вы отработали несколько месяцев, трудового договора на руках нет и работодатель всячески уклоняется от его заключения, а в один момент просто указывает вам на дверь – ситуация не так безнадежна, как кажется. ТК РФ гласит, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к исполнению трудовых обязанностей. Только доказывать это вам придется в суде. Чем больше доказательств вы сможете собрать – тем легче будет идти судебный процесс. Пропуски на территорию предприятия, документы с вашей подписью, оставшиеся у контрагентов, униформа, бейдж с фото и фамилией – все это является доказательствами работы на конкретном предприятии. Так же подтвердить факт трудоустройства могут коллеги. Помните – в случае судебного разбирательства с другой стороны против вас будет играть профи – юрист работодателя, и играть вы будете на его поле. Обратитесь за помощью к нам – сэкономите время, нервы и деньги, а так же не упустите саму возможность победить в споре с бывшим шефом.
Заявление о нарушении трудовых прав.
Вы так же можете обратится с заявлением о нарушении ваших трудовых прав в контролирующие органы – прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Мы не будем комментировать эффективность реагирования указанных организаций, просто напомним – факт обращения в эти инстанции не подменяет собой обращение в суд и не приостанавливает течение срока исковой давности, который по трудовым правоотношениям составляет 1 месяц при оспаривании увольнения и 1 год по спорам о выплате заработной платы с момента увольнения. Этот срок можно восстановить, но это потребует дополнительных усилий.
Поводы для увольнения работодателям.
ТК РФ предусматривает закрытый перечень поводов для увольнения по инициативе работодателя. Если вам вменяют прогул, к вам «утрачено доверие», в вашем отношении изданы приказы об объявлении выговоров, вас застали на работе за «рюмкой чая» с коллегой – ситуация тяжелая, но вопрос решить можно. Дьявол кроется в деталях – ТК РФ предусматривает детальную процедуру оформления и фиксации любого нарушения, например при прогуле – сначала приказ на дачу объяснения (отводится 3 дня), только потом – дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения. Если нет какого-либо элемента из предусмотренных законом – увольнение уже незаконно и подлежит отмене, а запись в вашей трудовой книжке об увольнении по «нехорошей» статье – исключению. В этом случае за весь период судебного разбирательства в вашу пользу так же будет взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а так же компенсация морального вреда. С учетом того, что документы будут грамотно составлены и поданы в суд у срок, естественно.
Так же в нашей практике часть встречаются следующие ситуации – неверно исчисляют пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, сообщив о сокращении, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию (разница – в случае сокращения работодатель выплачивает 2 оклада работнику), работодатель вообще отрицает факт работы на предприятии конкретного человека или даже целой бригады, неправомерно накладывает штрафы, не выдает трудовую книжку после увольнения. И все эти ситуации успешно решены нашими юристами. Своевременное обращение к мастерам своего дела = возможности разрешить ситуацию, не доводя до суда. В правоприменительной практике уже замечено – одни и те же доводы, высказанные работодателю самим работником и нашим юристом-переговорщиком действуют по-разному. В первом случае чаще всего включается схема «я начальник – ты дурак», во втором – диалог на равных. Мы с калькулятором в руках объясняем работодателю, сколько он потеряет, если доведет противостояние до судебной стадии. Эти суммы существенно меньше, нежели те, которые он потратит для разрешения конфликта здесь и сейчас.
Мы нужны вам.
