Незаконное сокращение. Что необходимо знать и как действовать.

Происходит сокращение численности штата работников, дискриминация на работе, систематические понуждения к увольнению по своему заявлению – все это ненадуманные страхи и опасения наемных работников в нашей Российской действительности. Ситуацию на рынке труда осложняют периодические и систематические эконмические волнения, как в мире, так и в нашей стране. Поэтому оказаться без работы может быть каждый, в совсем не запланированное для этого время и страх оказаться без зарплаты, работы, и каких-либо средств к существованию, так или иначе, присутствует в сознании работников.

Для минимизации неблагоприятных финансовых последствий при сокращении количества работников, конечно необходимо иметь хотя бы изначальные правовые знания в области сферы труда.

Не стоит питать надежд на добросовестность или же порядочность работодателя, который решился на такой, порой оправданный и вынужденный шаг, поскольку в таких случаях работодатель действует исключительно в своих финансовых интересах, нисколько не заботясь о соблюдении трудовых прав сокращаемых работников.

Что необходимо знать и как действовать при грядущем или уже свершившемся сокращении?

В процессе сокращения работодатель наверняка изначально будет понуждать работников к расторжению договора по взаимному согласию, то есть по собственному желанию. Такой вариант самый выгодный для работодателя, так как он практически ничего не теряет в финансовом плане при достаточно затратной процедуре нормального, с точки зрения права, процесса сокращения штата сотрудников.

Что делать в случае возникновения такой ситуации?

Первое и последние правило – не подписывать, ни смотря ни на что, и ни на какие обещания, заявление по увольнению по собственному желанию. При подписании такого заявления работник лишается абсолютно всех причитающихся ему денежных выплат и компенсаций, которые гарантированы ему законом. Если же работодатель обещает золотые горы при подписании такого заявления, то все равно его не стоит подписывать, несмотря на всю выгодность обещаний. Такие обещания в обязательном порядке должны быть зафиксированы исключительно в письменном виде. Такая фиксация происходит в соглашении о расторжении трудового договора, в котором четко и подробно описываются все обстоятельства и сроки каких-либо денежных выплат.

Увольнение и сокращение. В чем разница и отличия.

Само сокращение не является увольнением как таковым, несмотря на разрыв существующих отношений с работодателем. Трудовое законодательство предусматривает многочисленные гарантии при сокращении работников. При увольнении работника такие гарантии отсутствуют. То есть прекращение трудового договора по такому основанию как сокращение, является наиболее выгодным исходом для сокращаемого работника.

Как происходит процедура сокращения штата?

Сначала руководителем организации в которой происходит сокращение численности штата принимается такое решение, на основании которого и издается соответствующий приказ. С указанными документами работодатель должен сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения. В случае не исполнения данной обязанности, работодатель не сможет сократить работника, а если и сократит, то это уже будет грубейшее нарушение трудового кодекса и прав работников. Сокращение доистечение двухмесячного срока возможно только с письменного согласия на это сокращаемого сотрудника. Преждевременное сокращения с согласия сотрудника не лишает его всех льгот и компенсаций. Кроме того, при планируемом сокращении работодатель обязан в строго установленные законы сроки, уведомить о таком случае все надзорные государственные органы, при не выполнении этой обязанности, на работодателя могут быть возложены достаточно большие штрафы.

Какие денежные выплаты предусматриваются работникам при сокращении?

Трудовой кодекс, как указывалось ранее, возлагает на работодателя обязанность при сокращении штата выплаты входного пособия, которое приравнивается к одному среднемесячному окладу. Данное пособие сохраняется до того момента, когда работник не найдет себе новое место работы. Этот период нового трудоустройства не может превышать двух календарных месяцев, и только в определенных случаях этот период может быть продлен. Решение о таком продлении льготного периода должно приниматься компетентным органом в виде центра занятости населения, и то только тогда когда работник обратился в этот орган не позднее четырнадцати дней с момента своего увольнения по сокращению штатов. Все выплаты должны происходить в день расторжения трудового соглашения.

Следует знать, что такие выплаты не распространяются на тех работников, которые работали по совместительству.

Как получить выплату?

Поскольку за бывшим сокращенным работником сохраняется средний заработок, то ему необходимо обратиться к бывшему работодателю и представить на его обозрение свою трудовую книжку, в которой нет каких-либо записей о новом трудоустройстве.

• Необходимо знать, что для определенных сотрудников существует другая процедура и другие размеры выплат:
• для тех работников которые работали посезонно им выплачивается пособие в размере двухнедельного дохода;
• тем работникам, которые работали на Крайнем Севере, льготный период выплат может быть увеличен с трех до шести календарных месяцев.

Все выплаты и компенсации происходят за счет бывшего работодателя. Так же работодатель обязан произвести расчет полный, в том числе выплатить деньги за неиспользованные отпускные дни, переработки, сверхурочные и т.д.

Если вдруг, вы оказались в ситуации сокращения или предполагаемого сокращения, то обращайтесь в нашу компанию за более подробной консультацией. Первичная консультация в нашей компании происходит бесплатно. После такой консультации вы будете точно знать, что вам делать. Если же вас уже сократили, но не выплатили все гарантированные законом деньги, то наши юристы по трудовым спорам, подготовят все необходимые обращения и иски, представят интересы при разрешении трудового спора в суде, и помогут получить вам причитающиеся по закону деньги и моральный вред. Помимо судебных органов мы так же отстоим ваши права и в прокуратуре, и в комиссии по трудовым спорам и в трудовой инспекции.

Необходимо помнить, что законами предусмотрены сжатые сроки для обращения в различные органы, поэтому промедление может привести к печальным последствиям.