Что обязан сделать работодатель, чтобы сокращение было законным
Сокращение численности или штата — основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Закон ставит ему несколько условий, и нарушение любого из них даёт повод оспорить увольнение. Суд проверяет их по Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Пленум № 2), п. 29.
| Что должен сделать работодатель | Норма |
|---|---|
| Предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения | ч. 2 ст. 180 ТК РФ |
| Предложить все вакантные должности и работу, которые вы можете выполнять по здоровью и квалификации, в том числе нижестоящие и с меньшей оплатой. Вакансии в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором | ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ |
| Оставить на работе тех, у кого выше производительность труда и квалификация, а при равных показателях — работников с преимуществом | ст. 179 ТК РФ |
| Если вы член профсоюза: направить в профком проект приказа и копии документов. Профком отвечает письменно в течение 7 рабочих дней. Уволить можно не позднее месяца после получения его мнения | ст. 82, ст. 373 ТК РФ |
| Не увольнять во время вашего больничного или отпуска | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Выдать в последний день трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитаться | ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ |
Какие нарушения делают сокращение незаконным
- Предупредили меньше чем за два месяца, не лично или без вашей подписи. Объявление на стенде или в общем чате не заменяет персональное уведомление.
- Не предложили вакансии или предложили не все. Предложение должно прозвучать до увольнения; письменное, с вашей подписью, надёжнее для доказательств.
- Уволили вас, хотя по производительности, квалификации или составу семьи у вас было преимущество перед теми, кого оставили.
- Сократили должность, пока вы были на больничном или в отпуске.
- Не запросили мнение профсоюза, если вы его член.
- Уволили работника из защищённой категории (см. ниже).
- Должность убрана только на бумаге: работа осталась, её делает другой человек. Запросите штатное расписание до и после приказа, по нему видно, что сократили на самом деле.
Кого нельзя сократить и у кого преимущество на оставление
Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). По тому же правилу нельзя уволить в связи с сокращением женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также другого человека, который растит таких детей без матери, и единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Если работодатель сокращает не всю группу одинаковых должностей, он оставляет сотрудников с более высокой производительностью и квалификацией. При равных показателях предпочтение у работников:
- с двумя и более иждивенцами;
- в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;
- получивших на этой работе трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Полный перечень в ст. 179 ТК РФ шире: он включает и родителей детей до 18 лет, если другой родитель призван по мобилизации или служит по контракту в особый период. Коллективный договор может добавить другие категории.
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Что делать, если вас сокращают
Получите уведомление и распишитесь с отметкой «ознакомлен, не согласен», если не согласны. Запишите дату вручения: от неё считают срок в два месяца.
Попросите письменный перечень вакансий. Ответьте письменно, на какие согласны, и оставьте себе экземпляр с входящим номером или подписью работодателя.
Если состоите в профсоюзе, сообщите в профком: он даёт письменное мнение в течение 7 рабочих дней.
Не подписывайте заявление «по собственному желанию» и соглашение сторон, пока не посчитали выплаты. При сокращении они выше, подробнее в статьях о выплатах при сокращении и об увольнении по соглашению сторон.
В последний день возьмите копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и расчёт (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Проверьте запись: основание должно быть названо точно, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если нарушения есть, подавайте иск в суд. Соберите уведомление, приказ, перечень вакансий, штатное расписание и переписку.
Куда обращаться и в какие сроки
| Требование | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Восстановление на работе, изменение формулировки и даты увольнения, оплата вынужденного прогула | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Невыплаченные деньги при увольнении | 1 год со дня, когда их должны были выплатить | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Моральный вред | вместе с основным иском или в течение 3 месяцев после решения, которым права восстановлены | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
О восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула суд рассматривает дело напрямую, без комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Работники освобождены от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможна параллельно, но в ст. 392 ТК РФ нет правила, что она приостанавливает срок. Подробнее о подаче иска — в материале о суде с работодателем и об оспаривании незаконного увольнения.
Важно
месячный срок короткий, и он идёт также со дня, когда вы отказались получать приказ или трудовую книжку (п. 3 Пленума № 2). Если работодатель заявит о пропуске срока, суд восстановит его только при уважительной причине (ч. 5 ст. 392 ТК РФ, п. 5 Пленума № 2).
Что может присудить суд
- Восстановить на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
- Взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
- По вашему заявлению вместо восстановления изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
- Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Читайте также: Сокращение штата и численности. В чём разница и как провести; Перевод на другую работу без согласия работника. Когда это законно.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашему делу.
