Дисциплинарное взыскание: что это такое и за что его накладывают
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Для взыскания нужны три условия: обязанность, которая лежала на работнике, её нарушение и вина. Если человек не мог выполнить задачу не по своей вине или делал то, что в его обязанности не входит, наказывать его нельзя. Какие обязанности возложены на работника, проверяйте по трудовому договору, должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка.
Виды дисциплинарных взысканий
По общему правилу работодатель вправе применить три взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Другие меры возможны только для отдельных категорий работников, если они предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192). Любые иные наказания, например штраф или лишение отпуска, применять нельзя (ч. 4 ст. 192).
| Взыскание | Основание | Что важно знать |
|---|---|---|
| Замечание | ч. 1 ст. 192 ТК РФ | самая мягкая мера; оформляют приказом, как и другие взыскания |
| Выговор | ч. 1 ст. 192 ТК РФ | более строгая мера; при действующем взыскании повторное нарушение даёт основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение | п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ (ч. 3 ст. 192) | самая строгая мера; нужно основание из закона; п. 7, 7.1 и 8 ч. 1 ст. 81 подходят, только если действия совершены по месту работы и в связи с трудовыми обязанностями |
Какое именно взыскание выбрать, решает работодатель, но он должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Разовое опоздание и систематический срыв работы — проступки разной тяжести, и наказание должно быть разным.
Как правильно наложить дисциплинарное взыскание
Зафиксируйте проступок: докладная записка, служебная записка или акт с датой, когда о нарушении узнал работодатель. Форму закон не устанавливает, но дата нужна для отсчёта срока.
Затребуйте у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Требование лучше вручить под подпись.
Подождите два рабочих дня. Если объяснения нет, составьте акт об этом; отказ дать объяснение не мешает наложить взыскание (ст. 193).
Выберите вид взыскания с учётом тяжести проступка и обстоятельств (ч. 5 ст. 192).
Издайте приказ о применении взыскания.
Объявите приказ работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени, когда работника не было на работе. Если он отказывается расписаться, составьте акт (ст. 193).
Что указывают в приказе. Образца, обязательного для всех, закон не устанавливает, поэтому приказ составляют по структуре:
- наименование организации, номер и дата приказа;
- фамилия, имя, отчество и должность работника;
- описание проступка: что сделано, когда, какая обязанность нарушена и где она записана;
- вид взыскания;
- основания: докладная записка, акт, объяснение работника или акт о том, что объяснение не получено;
- подпись руководителя и отметка работника об ознакомлении с датой.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят время болезни работника, его отпуск и время, нужное для учёта мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
| Что | Срок |
|---|---|
| Объяснение работника | 2 рабочих дня после требования |
| Применение взыскания | не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка |
| Общий предел | не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка |
| По итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита | не позднее 2 лет со дня совершения проступка |
| За несоблюдение антикоррупционных требований | не позднее 3 лет со дня совершения проступка |
| Ознакомление работника с приказом | 3 рабочих дня со дня издания |
Время производства по уголовному делу в эти сроки не включается (ст. 193 ТК РФ).
Уволили незаконно или не платят зарплату?
Трудовой юрист бесплатно оценит ситуацию и подскажет порядок действий.
Когда дисциплинарное взыскание не может быть наложено
- Пропущены сроки: месяц со дня обнаружения или предельные 6 месяцев (2 или 3 года в особых случаях).
- Объяснение у работника не затребовали. Без этого шага порядок считается нарушенным (ст. 193 ТК РФ).
- За тот же проступок уже есть взыскание: за каждый проступок применяется только одно (ст. 193).
- Такого вида взыскания нет в законе. Штраф, лишение отпуска или понижение в должности как наказание применять нельзя (ч. 4 ст. 192).
- Работника увольняют, пока он на больничном или в отпуске. Увольнение по инициативе работодателя в эти периоды не допускается, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Увольняют беременную женщину: по инициативе работодателя это допустимо только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Что делать, если взыскание наложили незаконно
Взыскание можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то есть в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 193 ТК РФ). В суд идут в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права, а по спору об увольнении — в течение одного месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав в Санкт-Петербурге подают в районный суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ). Если в течение года после взыскания нового нет, работник считается не имеющим взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Если спор идёт об увольнении, смотрите статью как оспорить незаконное увольнение, а о разных сроках обращения — срок подачи в суд на работодателя.
Типичные ошибки
- Наказывать «задним числом» после месяца, ссылаясь на то, что руководитель «только сейчас разобрался».
- Накладывать выговор без запроса объяснения.
- Не фиксировать, что именно нарушено и какая обязанность это требовала.
- Выбирать увольнение за мелкий проступок, не учитывая тяжесть и обстоятельства.
- Объявить приказ устно и не получить подпись или акт об отказе.
Читайте также: Через сколько снимается дисциплинарное взыскание. Как снять раньше.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации. Нормы права меняются, актуальность сведений проверена на ноябрь 2026 года.
