Юридическая компания «Правозащита»
ежедневно с 9:00 до 21:00 8 (812) 407-23-40 8 (911) 911-11-73
бесплатная юридическая консультация Задай вопрос юристу!

Восстановление на работе, помощь при нарушении трудовых прав работника

Трудовой спор по восстановлению работника на свое рабочее место, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации за причиненные физические и нравственные страдания.

В этот период времени в России правоотношения между работодателем и наемным работником вроде бы законодательно закреплены и закон, в частности Трудовой кодекс, вроде бы полностью охраняет и защищает трудовые права простых граждан – далее работников. Но так ли это на самом деле? Какие ждут трудности сотрудника на данном пути? И как легко восстановить эти самые трудовые права сотрудников?

В этой статье мы попробуем рассказать о живом примере из практики нашей компании, насколько права работников могут быть нарушены, и насколько трудно их бывает восстановить или же не восстановить вовсе.

Живой пример.

Гражданка А. (далее будем называть её Работником) посредством интернета на сайте по трудоустройству нашла вакантную вакансию: "помощник руководителя" в филиал ООО «Ивушка» (далее будем называть эту организацию Работодатель) и отправила туда свое резюме. Через некоторое время Работник была приглашена на первое собеседование, которое проводил непосредственно директор департамента и маркетинга Работодателя. После собеседования упомянутый ранее директор сказал, что Работник подходит на данную должность и отменил все последующие собеседования.

Работник была принята в организацию Работодателя на работу в должности «помощник руководителя» и начала исполнять свои трудовые обязанности с условного первого декабря условного года. Спустя месяц, непосредственный руководитель Работника уехал в отпуск. Во время отсутствия руководителя Работник получала указания от него на телефон, электронную почту, то есть продолжала добросовестно исполнять свои должностные обязанности. Никаких трудовых договоров между работодателем и сотрудником заключено не было, несмотря на то, что обязанность по подписанию (заключению) трудовых соглашений возложена на Работодателя. На все вопросы Работника о том, когда и куда ей отдать трудовую книжку, сотрудники кадрового отдела Работодателя отвечали, что:«в филиал только начинает функционировать и кадровой службы еще нет… скоро приедут кадровики из головного офиса и все будет хорошо».

Спустя два месяца в после трудоустройства, наконец пришел долгожданный момент и в филиал где работал наш Работник приехали сотрудники кадрового отдела из головного офиса Работодателя, которые и пригласили Работни как себе в кабинет, сказав, что у неё сегодня последний трудовой рабочий день.Попросили передать все дела и освободить свое рабочее место от своего присутствия.В течение часа после данного разговора на зарплатную карту Работника пришел полный расчет.

Никаких приказов о своем увольнении или расторжении трудовых отношений Работник не видела и не ознакамливалась с ними, и тем более не под чем не расписывалась. При уходе с работы Работник взяла у Работодателя справки о доходах за проработанный период времени (форма 2-НДФЛ), в которых были видны доходы Работника.

Посчитав, что с ней поступили ну как минимум не справедливо – уволили без объяснений причин, причем в отсутствие самого директора филиала, который принимал на работу, Работник сразу же обратилась за юридической помощью к юристам.

На первый взгляд юристов дело казалось несложным – отсутствие трудового соглашения и отсутствия каких-либо записей в трудовой книжки - не принципиальный факт, который подтвердил бы то, что Работник действительно работал у Работодателя за определенную заработную плату. Факт работы у Работодателя и размер заработной платы в данном случае абсолютно достоверно подтверждается справкой 2-НДФЛ, которая находится в распоряжении у Работника. Изначально судебные перспективы казались практически решенными, или же попросту очень хорошими для Работника.

Поскольку при правовом анализе наших юристов, в этом деле, сразу же были выявлены следующие, нижеизложенные нарушения прав Работника.

Первое нарушение трудовых прав Работника.

Несмотря на то, что трудового соглашения в действительности не было, в силу статьи 61 положений Трудового кодекса трудовой договор начинает действовать (считается юридически заключенным) со дня его подписания сторонами, или же, как в настоящем случае, с того дня когда Работника фактически приступил к работе с ведома или же по указанию Работодателя.

Второе нарушение прав Работника.

Согласно, трудового законодательства, прием Сотрудника на работу в императивном (обязательном) порядке должен быть оформлен приказом-распоряжением Работодателя. Этот локальный акт Работодателя должен быть предоставлен Работнику для его ознакомления под собственноручную роспись в течение семидесяти четырех часов со дня когда Работник начал работу. Работодатель так же обязан, ознакомить Работника с существующими в компании различными правилами внутреннего распорядка, существующими дисциплинарными взысканиями и другими имеющимися в компании документами, которые могут будут в дальнейшем связанны с трудовой деятельностью Работника в организации у Работодателя.

В настоящем случае уже как минимум существует два факта нарушения трудовых прав Работника – не заключение трудового договора (обязанность как указывалось ранее в этом случае лежит на Работодателе) и не издания каких-либо распорядительных документов о приеме на работу Работника.

В Трудовом кодексе есть статья, которая предусматривает, основания для взыскания морального вреда при наличии нарушений прав Работника, то есть в данном споре у Работника уже имеются основания взыскать с Работодателя деньги за причиненный моральный вред. Так же, согласно трудового законодательства, суд вправе положительно решить исход дела удовлетворив при этом требования Работника, права которого были нарушены, в том числе и уволенного без законных оснований или же уволенного с нарушением закона о компенсации морального вреда.

Так как, в Трудовом кодексе не имеется каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях выявленных нарушенных прав работников, суд в вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми незаконными действиями или же бездействиями работодателя.

Размер взыскиваемого морального вреда будет определяться судом исходя из каждых фактических обстоятельств каждого спора, учтя при этом объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в пределах разумности и справедливости.

В настоящем случае у Работника имеется еще одно самостоятельное основание для взыскания с Работодателя морально вреда, поскольку такового основания как, «захотел – уволил» в законе не существует и, следовательно, увольнение уже не может являться правомерным.

Выявив данные правонарушения, наш юрист быстро составил исковое и сдал этот иск в тот суд, в районе которого располагается потенциальный ответчик – это может быть юридический адрес Работодателя местонахождение филиала Работодателя или же непосредственное место исполнения Работником своего трудового обязательства.

В суде согласно процессуального кодекса каждая из сторон, то есть Работник и Работодатель обязаны самостоятельно доказать то, на чем они основывают свою материальную (правовую) или процессуальную (правила ведения дел в суде) позицию. Но при рассмотрении трудовых споров в суде о восстановлении на работе, обязанность по доказыванию законности увольнения возлагается на ответчика – Работодателя.

Как говорилось выше, изначально дело казалось абсолютно простым и выигрышным.

Дело суд принял к своему производству, и назначил предварительное слушание. На первое заседание представитель Работодателя не явился. Судья и прокурор сразу же встали на сторону Работника поскольку нарушения трудовых прав очевидно, факт работы подтвержден справками. Поскольку ответчик не явился, суд перенес судебное заседание с выходом на рассмотрение спора по существу, то есть на следующем заседании суд должен был вынести положительное для Работника решение.

На второе заседание представитель Работодателя явился, пояснив что Работник трудился у них по гражданскому договору, а никак не по трудовому, заявив при этом ходатайство об истребовании из банка информацию об основаниях перечислений денежных средств на банковскую карточку Работника.

В следующем судебном заседании в ответе из банка на запрос было указано, что основанием всех перечисляемых денежных сумм был совсем нетрудовой договор. То есть ситуация поменялась кардинально. Никаких договоров ни работником, ни Работодателем в этом случае подписано не было, то есть он вообще отсутствовал, а в силу законодательства любые договора между Работниками и Работодателями должны быть заключены исключительно в письменной форме (бумажном носителе), в любом ином случае они являются недействительными или же попросту не имеющими никакой юридической силы. При доказывании наличия договоров пусть и при несоблюдении обязательной письменной формы, наличие такового договора может быть подтверждено другими любыми письменными доказательствами, каковыми и явились выписки по движению денежных средств с карточки Работника.

Поскольку все изменилось, то теперь обязанность доказывания того, что Работник работал именно по трудовому договору, в силу сложившихся обстоятельств, легло на самого Работника.

Сложившейся судебной практикой и многочисленными разъяснениями Верховного суда, при судебном разбирательстве в случае установления обстоятельств того, что Работник работал по не трудовому, а по иному договору, но этим договором должны регулироваться трудовые отношения, то к этим договорам между Работником и Работодателем должны быть применимы нормы права содержащиеся в Трудовом кодексе.

Работнику в данном споре необходимо было доказать тот факт, что сложившиеся правоотношения носят именно характер трудовых, а не каких-то иных.

Но как доказывать данный факт?

Во-первых, необходимо вспомнить и заверить у нотариуса все электронную переписку между Работником и Работодателем, которая бы подтвердила трудовые отношения. Это может быть пересылаемые документы по учету рабочего времени, отправленные в кадровый отдел отсканированные документы, предоставление которых необходимо при приеме на постоянную работу, например такие как трудовая книжка, ИНН и т.д.

Во-вторых, это же конечно свидетельские показания. Свидетели, которые работали вместе с Работником и в тот же период времени должны подтвердить те обстоятельства, которые подтвердили бы, что Работник работал в тот период времени полноценный рабочий день, а не выполнял отдельные (разовые) поручения Работодателя.

В настоящем случае все указанные доказательства были Работником в суд предоставлены, а именно у нотариуса была заверенная рабочая электронная переписка с электронного почты Работника на электронную почту Работодателя, которая подтвердила, что Работник работал у Работодателя согласно графика при определенной продолжительности рабочего времени, тем самым подчинялся внутренним правилам по трудовому распорядку, получал ежемесячно в определенные числа заработную плату, результатом деятельности Работника не являлся какой-либо конечный результат. Свидетели же в свою очередь подтвердили, что работали совместно с истцом по рабочему графику, полноценный трудовой восьмичасовой рабочий день.

Со свидетелями Работнику повезло, поскольку они подвергались жесткому психологическому давлению со стороны Работодателя, они явились в суд и дали правдивые показания, хотя могли и не явиться или же дать искаженные объяснения.

Оценив в совокупности все предоставленные и имеющиеся в деле доказательства – электронную рабочую переписку, пояснения Работника и свидетельские показания, суд в этом деле пришел к выводам о том, что правоотношения между Работником и Работодателем в данном случае, следует квалифицировать, именно как трудовые. То есть было вынесено решение согласно которого увольнение было признанно незаконным, Работник был восстановлен в должности, были взысканы денежные средства за время вынужденного прогула (судебная тяжба длилась около пяти месяцев), так же был взыскан и моральный вред за нарушение трудовых прав.

Необходимо отметить, что в случае отсутствия доказательств, например рабочей переписки или неявки в суд свидетелей, судебное решение было бы не в пользу Работника, но хорошо то, что не хорошо начинается, а то, что хорошо заканчивается.

Трудовые споры
Взыскание компенсации при увольнении Вначале следует разобраться что именуют компенсацией при принудительном уходе с работы Компенсацией считается выплата работникам которая выдается в соответствии с законом Например предприят
Возвращение трудовой книжки Если сотрудник в соответствии с законодательством проработал после того как уволился с работы недели а трудовую книгу ему не вернули какие действия ему стоит предпринять в такого рода слож
Выплаты при сокращении Сокращение численности работников в наше время процедура довольно часто встречающаяся Данная процедура вызывает целый ряд различных вопросов как с точки зрения самого сокращения работника так
Доказательство трудовых отношений Работодатель отказался заключать с вами трудовой договор Как установить существовавшие трудовые отношения Сейчас повсеместно распространена такая практика когда недобросовестный
Как противостоять незаконному сокращению на работе Происходит сокращение численности штата работников дискриминация на работе систематические понуждения к увольнению по своему заявлению ndash все это ненадуманные страхи и опасения наемных ра
Невыплата заработной платы Статьи под номером и кодекса Российской Федерации диктуют обязательства в соответствии с которыми работодатель должен вовремя платить рабочему зарплату в абсолютном размере ndash один
Незаконное увольнение Незаконное увольнениеnbsp nbspодна из самых часто встречаемых причин трудовых и судебных споров работника с работодателем Каким образом можно обезопасить себя от правового беспредела со ст
Несчастный случай на производстве Какие права работника затронуты в данных случаях Как действовать в указанных случаях Что делать при возникновении споров с работодателем Как грамотно и в полном объеме отстоять свои нарушенны
Подать в суд на работодателя Незаконно уволили с работы Не выплатили зарплату Недоплатили за работу Не выплатили выходное пособие Как правильно защитить свои права в суде В наст
Трудовой стаж, как доказать? Что делать когда утрачена трудовая книжка или же в ней отсутствуют необходимые записи о приемах и увольнениях с работы Как подтвердить свой трудовой стаж Когда близится время офо
Увольнение по соглашению сторон Увольнение по обоюдному согласию между работником и работодателем ndash самый мирный и безболезненный вариант при прекращении всех трудовых правоотношений между сторонами трудового сог
Черная зарплата В наши дни в нашей стране существует уже чутьли не узаконенные понятия белой и черной зарплаты Такая формулировка используется даже банковскими организациями предоставляющими различные креди
Помощь физическим лицам
Автоюрист СПб. Услуги автоюриста. Автоюрист Многие события происходящие в жизни требуют правовой оценки Но дать ее могут не все поскольку большинство граждан не обладают юридическими знаниями На помощь приходят специалисты Это юрист
Помощь юриста при административных спорах в Санкт-Петербурге. Административное право В обстоятельствах вс наибольшего сращивания аппарата в государстве с механизмом монополий и экономической милитаризации правительство стремительно ввязывается в управление экономикой в гориз
Арбитражный процесс Арбитражный процесс В согласовании со статьей Российской Федерации судебные дела в области коммерсантской и другой финансовой работы исполняются арбитражными судами в согласовании с Конституцией и федеральным к
Банкротство физических лиц. Помощь юриста в СПб. Банкротство физических лиц Банкротство физических лиц Процедура банкротства Положения закона о банкротстве Юридическая компания Правозащита Онлайн и по телефону
Взыскание долгов Взыскание долгов Существует целый ряд проблем имеющих причиной взыскание долгов с физических или юридических лиц В ситуации когда заключаются договоры доставки товаров выполнения работ куплипродажи предос
Военный адвокат в Санкт-Петербурге Военный адвокат Военный адвокат в СанктПетербурге Способы и формы защиты прав военнослужащих Юридическая компания Правозащита предоставляет помощь военным в СанктПетербурге и Ленобласти Онлайн и по телефону
Возмещение ущерба Возмещение ущерба Ущербом в гражданском праве являются последствия от различного рода действий повлекших за собой потерю или повреждение имущества Ущерб нанеснный здоровью или жизни является вредом
Адвокат по гражданским делам Гражданское право В настоящий период времени стали распространяться гражданскоправовые споры Они являются противостоянием субъектов Все споры контролирует кодекс РФ а помочь решить их способен адвокат по граж
Юрист по жилищным вопросам Жилищные споры В настоящее время приобретение недвижимости будь то квартира земельный участок или домовладение является дорогостоящим удовольствием в связи с чем на этом laquoрынкеraquo более чем на как
Защита обманутых дольщиков, помощь юриста Защита прав дольщиков Долевое строительство известно в России и бывшем Советском Союзе достаточно давно чтобы выработать и сформировать законодательно некую правовую базу для урегулирования любых спорных ситуаций
Защита прав потребителей в Санкт-Петербурге Защита прав потребителей Защита прав потребителя с помощью квалифицированных и опытных юристов ndash специалистов в этой области права в СанктПетербурге и Ленинградской области Вы можете узнать абсолютно все что Ва
Земельный юрист. Земельные споры Одни из самых востребованных специалистов это профессионалы по земельным вопросам спорам Многие сталкивались а комуто придется столкнуться с переоформлением земельных участков иили разре
Наследственные споры. Оформление наследственных прав Наследственное право Помимо эмоциональных переживаний смерть близкого человека связана с необходимостью оформления наследства Часто у наследников возникают вопросы связанные с открытием и оформлением на
Помощь при ДТП Помощь при ДТП Ежедневно в стране происходят сотни аварий гибнет множество людей многие получают тяжелые травмы Случается это по разным причинам нарушение правил ПДД пьяная езда за рулем плохая видимость
Сделки с недвижимостью. Юрист по недвижимости. Сделки с недвижимостью Мы можем дать гарантию по юридической чистоте сделки с недвижимостью Сопровождение сделок с недвижимостью и правовое консультирование по всем вопросам по сделкам Квалифи
Адвокат по семейным делам. Семейное право Чем поможет адвокат по семейным делам и его консультация Опытные специалисты подскажут как избежать неприятностей при разделе имущества составить брачный договор или взыскать
Юрист по кредитам. Споры с банками Потребительское банковское кредитование в данный момент самая востребованная банковская услуга Множеству наших соотечественников обращение в банковские структуры за кредитом сейчас является об
Страховой юрист. КАСКО, ОСАГО. Споры со страховыми Договоры страхования транспортных средств ОСАГО и КАСКО С каждым годом возрастает интенсивность автомобильного движения и в связи с этим увеличивается риск дорожнотранспортных про
Независимая строительная экспертиза в Cанкт-Петербурге. Строительная экспертиза Независимая строительнотехническая экспертиза в СПб и ЛО проводится для определения качества строительных и ремонтных работ высококвалифицированными строительными экспертами
Трудовые споры с работодателями Трудовые споры Все вопросы связанные с заключением трудовых договоров работодателя с работником правильностью составления графиков рабочего дня переченя должностных обязанностей выплат отпускных дисциплинар
Адвокат по уголовным делам Уголовное право Когда возникает необходимость прибегнуть к юридической помощи адвоката В наше нестабильное и тревожное время с каждым человеком может произойти неприятное не зря существует такая ф
Помощь юридическим лицам
Банкротство предприятий Банкротство предприятий Термин quotбанкротствоquot в широком смысле слова используется синоним термина laquoнесостоятельностьraquo В Российской Федерации эти термины совпадают
Регистрация ИП в Санкт-Петербурге, пошаговая инструкция. Регистрация ИП Наши юристы помогут вам при регистрации индивидуального предпринимателя ип в СПб
Регистрация ООО. Помощь юриста в СПб под ключ. Регистрация ООО Регистрация ООО в СПб под ключ Юридические услуги в СанктПетербурге Опыт работы больше лет
Оставьте заявку на бесплатную консультацию Юрист перезвонит вам и расскажет как решить проблему X
Обязательное поле
Обязательное поле
Получить бесплатную консультацию
или Звоните прямо сейчас! 8 (812) 407-23-40 8 (911) 911-11-73 ежедневно с 9:00 до 21:00
Яндекс.Метрика