Увольнение по обоюдному согласию между работником и работодателем
Увольнение по обоюдному согласию между работником и работодателем – самый мирный и безболезненный вариант при прекращении всех трудовых правоотношений между сторонами трудового соглашения.
При обоюдном прекращении трудового договора, всегда составляется обязательно письменное соглашение между сторонами, в котором стороны прописывают все причины и условия расторжения соглашения. Такое соглашения, как правило заключается в интересах каждой из стороны, поэтому в нем необходимо указывать все его существенные условия, например такие как, суммы подлежащие выплате увольняемому сотруднику по такому основанию, временной период в течение которого они должны быть выплачены. Такой письменный документ является важнейшей гарантией для увольняемого сотрудника, поскольку в случае какого- либо отступление от условий соглашения со стороны работодателя, недовольный работник вправе обратиться в суд и конечно же его выиграет, а работодателю придется заплатить помимо основного долга различные5 штрафы и компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.
В нашу юридическую компанию очень часто обращаются граждане, которых недобросовестный работодатель посредством морального давления, понуждает расторгнуть договор в одностороннем порядке, заставляя написать при этом заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант является самым приемлемым и экономически выгодным для работодателя, но никак не выгодным для сотрудника. Тогда когда, работник отказывает добровольно писать такое заявления, то со стороны работодателя, как указывалось, начинается давление, которое может быть выражено в различных угрозах, намеренного ухудшения рабочих условий, несвоевременная выплата зарплаты и много другое.
Надо знать, что такое давление со стороны работодателя просто недопустимо, поскольку нарушает основные принципы, заложенные в Конституции и трудовом законодательстве.
В случае возникновения такой ситуации, наши юристы по трудовым спорам обязательно помогут вам и найдут оптимальный выход для разрешения сложившейся ситуации. При первичной бесплатной юридической консультации вы прежде всего получите всю информацию по нарушенным трудовым правам и характере данного нарушения, степени тяжести нарушения, а так же определитесь со способом защиты или восстановления этих прав.
Защита нарушенных прав не всегда является простым процессом, поскольку требует специальных познаний в области трудового права, которыми просто не обладают наши граждане.
Если вы осознаете, что самим не справиться с нерадивым работодателем, обращайтесь к нам! Наши юристы проведут досудебное урегулирование спора, которое будет выражено в составлении досудебных документов в адрес работодателя, а так же выезд на переговоры с работодателем. Если эта мера не поможет, то мы поможем вам восстановить и отстоять ваши нарушенные права в суде. Специалисты нашей компании квалифицированно и грамотно подготовят процессуальные документы в суд, представят ваши интересы в судебных заседаниях и восстановят ваши нарушенные трудовые права. Выигрышный судебный трудовой спор это не только моральное удовлетворение гражданина, победа в процессе повлечет за собой целый ряд экономических выгод для бывшего работника, которые выразятся и в возмещенном судом моральном вреде, и штрафов в отношении работодателя.
