Как установить существовавшие трудовые отношения. Последствия при неофициальном трудоустройстве.

Работодатель отказался заключать с вами трудовой договор? Как установить существовавшие трудовые отношения?

Сейчас повсеместно распространена такая практика, когда недобросовестный работодатель не заключает или отказывается подписывать со своими сотрудниками трудовой договор или соглашение. Такие недобросовестные действия диктуются прежде всего желанию нежеланием работодателя платить соответствующие налоги и сборы за своих работников, а так же уйти от повышенной ответственности в части всех причитающихся работникам социальных выплат. Например, таких как выплаты при уходе работницы в декретный отпуск, оплата больничных листов и многое другое.

В таких ситуациях как правило отсутствует сам трудовой договоров котором должны быть предусмотрены все трудовые права и должностные обязанности каждой из сторон трудовых отношений, гарантии и компенсации прав работников, их должностную инструкцию. Так же нет никаких приказов о приеме на работу, и как следствие отсутствуют записи в трудовой книжки, что конечно же влечет за собой не включение этого периода времени в трудовой стаж, что за собой влечет уменьшение количества пенсионных выплат которые будут производиться в будущем.

Какие последствия могут произойти при неофициальном трудоустройстве?

В таких случаях, при незаконном увольнении работника этот сотрудник остается совершенно незащищенным со стороны законодателя. Ему не произведут каких-либо обязательных при официальным трудоустройстве выплат, связанных с предусмотренными компенсациями за неиспользованный отпуск, оплатой больничного листа, оплатой заработанной платы и так далее.

Как доказать факт трудовых отношений и что делать в таких случаях?

Когда работодатель поступил с вами нечестно, не устроил на работу официально, не производил обязательных отчислений в госфонды, нужно защищать свои нарушенные трудовые права. Есть несколько вариантов такой защиты трудовых прав:

Первый вариант – это обращение в прокуратуру. В случае проверки, проведенной прокурорскими сотрудниками, которая выявила нарушение трудовых прав, недобросовестный работодатель будет подвержен материальной ответственности и оштрафован далеко не на маленькие денежные суммы.

Второй вариант – это письменное обращение в трудовую районную инспекцию. В таком случае, как и в первом, при выявлении нарушений в трудовом законодательстве нечестный работодатель будет подвергнут различным денежным штрафам.

Третий вариант – это судебная защита нарушенных трудовых прав. Просто необходимо знать, что законодателем императивно установлены сроки, в течении которых, работник может оспорить действия работодателя. Согласно кодекса, такой срок может составлять или месяц, или же три календарных месяца, в зависимости от категории трудового спора. Обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию не прерываю предусмотренных сроков защиты прав. Поэтому единственно возможным и надежным способом при трудовых спорах является конечно же судебная защита, посредством которой можно в состязательном судопроизводстве доказать факт работы и получить все причитающиеся работнику денежные средства.

В суде можно доказать факт работы, даже тогда, когда у работника не имеется на руках хоть каких-нибудь документов, подтверждающих какое-либо присутствие трудовых отношений. При увольнении, необходимо сразу же приступить к сбору доказательств, желательно письменных. Такими доказательствами могут быть любые документы, которые так или иначе связаны с трудовой деятельностью, например это могут быть сметы, товарные чеки, акты приема-передачи на которых имеется печать работодателя и подпись сотрудника.

Как указывалось ранее, в данном случае крайне важно не пропустить сроки в пределах которых можно обратиться в суд, поскольку в случае их пропуска шансов на благоприятный исход судебного процесса практически не останется.

Помимо документальных доказательств, существуют другие доказательства, которые будут оцениваться судом в совокупности по внутреннему убеждению суда. Такими доказательствами могут быть и свидетельские показания, которые в суде подтвердят факт работы, должность и период времени работы. Кроме того факт работы может быть подтвержден и перепиской с работодателями, как посредством смс сообщений, так и по электронной почте чрез интернет.

Как правильно составить иск в судебный орган?

Сам по себе иск – это достаточно сложный процессуальный документ, который просто обязан отвечать целому ряду требований процессуального права, и для правильного его составления конечно же нужна квалифицированная юридическая помощь специалиста в области защиты трудовых прав.

Конечно же можно и самостоятельно попробовать подготовить исковое заявление, вот нескольку простых и дельных советов по составлению иска.

• В исковом заявлении необходимо указать нижеследующее:
• наименование и местонахождение суда, в котором будет рассматриваться трудовой спор;
• фамилия, имя, отчество и и адрес жительства подателя иска;
• наименование и юрадрес потенциального ответчика;

• Затем в основании иска следует указать:
• временной период, когда вы работали у недобросовестного работодателя;
• трудовой распорядок и трудовая дисциплина на месте работы;
• суммы и порядок выплат заработной платы;
• дата и причина незаконного отстранения от работы.

Какие требования заявлять в предмете искового заявления?

• Основные исковые требования:
• прошение об установлении факта трудовых отношений в определенной должности в определенный период времени;
• прошение об обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы.

• Дополнительные исковые требования (вытекают из правовой позиции истца):
• требования о выплате заработной плате и иных обязательных компенсационных выплат;
• требование о восстановлении на работе (при желании там работать далее);
• требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула;
• требование о возмещении причиненного морального вреда.

К указанному исковому заявлению должны быть приложены все имеющиеся в наличии письменные и иные доказательства, которые бы подтвердили основания иска.

В случае отсутствия таких доказательств, работник вправе походатайствовать у суда истребовать эти документы. Кроме того, вы вправе заявить ходатайство о вызове свидетелей в судебные заседания, которые косвенно или же прямо бы подтвердили наличие трудовых отношений.

Данная категория трудовых споров относится к одной из самой сложной категории, поэтому рассчитывать, что спор будет рассмотрен в течение 2-3 судебных заседаний в настоящем случае не приходится. Самым важным при разрешении данных споров является правовая позиция истца, и качественная поддержка этой позиции непосредственно на судебных заседаниях.

Мы настоятельно рекомендуем Вам до подачи иска в суд получить грамотную консультацию у наших специалистов. Наши юристы проведут полный объективный анализ ситуации, помогут вам определиться с судебной позицией, определят круг доказательств, которые необходимо будет использовать в суде.

Кроме того, наши юристы, подготовят вам все необходимые документы процессуального и внепроцессуального характера. Представят ваши интересы во всех судебных заседаниях. Помогут исполнить решение суда.