В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Незаконно уволили с работы? Не выплатили зарплату? Недоплатили за работу? Не выплатили выходное пособие?

Как правильно защитить свои права в суде?

В настоящей действительности в России полное соблюдение трудового законодательства вызывает как минимум недоумение, а нарушение прав трудящихся – естественное положение вещей. Сейчас работодателем фактически не создается никаких комиссий по трудовым спорам или иных органов, которые бы участвовали в разрешении трудовых конфликтов, а самостоятельное обращение в государственную инспекцию, как правило, ни к чему не приводит, поскольку государственные инспекции, действую в рамках устава, могут только оштрафовать работодателя. При таком случае работник никакого материального интереса, за исключением морального удовлетворения не получает.Единственно возможным способом восстановить права и получить все причитающие материальные выгоды – это обращение в суд за судебной защитой нарушенных трудовых прав.

В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Подать иск в суд на работодателя можно при любом установленном факте нарушения трудовых прав. Все права трудящихся описаны в нашем трудовом кодексе. Фактом нарушения может быть, такие примеры как: задержка по выплате заработной плате, выплате зарплаты в неполных размерах, неоплата или же неполная оплата больничного, неправомерное удержание денег из зарплаты, незаконно уволили и многое-многое другое. Кроме прав предусмотренных в кодексе, эти права могут содержаться и в трудовом соглашении, коллективном договоре и других локальных и нормативных актах.

Существующие разногласия между работодателем и работником по нарушению трудовых прав, наше действующее законодательство называет индивидуальным или же коллективным трудовым спором. В случае возникновения такого спора он должен разрешаться посредством обращению сторон конфликта в комиссию по разрешению споров и в суд. Следует отметить, что обращение в комиссию по разрешению индивидуальных споров не является обязательным, что означает, что работник вправе сразу же напрямую обратиться в суд. Такое прямое обращение в суд в этом случае наиболее оптимально, поскольку при таком варианте пропустить установленные сроки практически невозможно.

Сроки, которые предусматривает кодекс для обращения в суд.

При трудовом споре не применяется общий срок исковой давности в три года. В данном случае законодателем предусмотрены сокращенные сроки для обращения в суд. Важно знать, что пропуск установленных сокращенных сроков для трудовых споров, практически лишит всех шансов на благоприятный исход судебного разбирательства. Суд может восстановить пропущенный срок только при наличии уважительных причин. Таким причинами могут быть, например тяжелое заболевание, которое лишило возможности обратиться в суд, вынужденное нахождение за пределами территории России, нахождение в длительной командировке и т.д. Необходимо иметь ввиду, что уважительность причины пропуска срока должна быть подтверждена письменными документами (медицинские справки, командировочные листы).

Виды сроков при трудовом конфликте. Существует два процессуальных срока, соблюдение которых обязательно при обращении в судебные органы. Есть месячный срок, который применяется в случаях судебного оспаривания увольнения и трехмесячный срок. Трех месячный срок применяется законодателем при иных случаях возникновения трудовых споров.

Что делать с самого начала, до судебного обращения?

Мы рекомендуем начать с письменного обращения в районную трудовую инспекцию. В данном обращении нужно указать обстоятельства и суть нарушения прав, а так же заявить требование о проведении проверки деятельности нерадивого работодателя.

Практически все проверки выявляют те, или иные нарушения действующего законодательства, и работодатель привлекается к материальной ответственности. Данное обращение в инспекцию не приостанавливает предусмотренных сроков, но может помочь уже в ходе судебного разбирательства. Так можно в суде к материалам дела приобщить нормативный акт о нарушении работодателем законов, что уже само по себе по определению влечет за собой взыскание с работодателя в пользу сотрудника морального вреда.

Как грамотно составить иск о нарушенных правах в судебный орган?

Исковое заявление, или попросту иск – обязательный процессуальный документ, который регламентируется нашим процессуальным законодательством. Иск должен содержать в себе все необходимые элементы и приложения указанные в гражданском процессуальном законодательстве. Несоблюдение любой формальной мелочи может за собой повлечь неблагоприятные последствия, например такие как, оставление искового заявления без движения или же вовсе возврат иска без какого либо его рассмотрения по существу. Это может грозить пропуском поименованных ранее в статье процессуальных сроков. Поэтому, конечно же, при составлении иска, прежде всего необходимо получить юридическую консультацию относительно правильного его составления.

• В том случае, если все же на свой риск и страх вы сами решили написать иск, то ниже приводим основные законодательные требования к иску:
• указать суд и его адрес, где будут происходить слушания;
• указать информацию о заявителе (Ф.И.О., адрес, процессуальное положение);
• описать основание иска, то есть описать суть и сущность существующего конфликта;
• заявить четко сформулированные (на основании норм права) заявленные требования – так называемый предмет иска;
• к иску так же необходимо приложить все документы, которые так или иначе бы подтвердили основание и предмет вашего иска. Данные документы;
• финальная стадия, она же обязательная, собственноручная подпись подателя или его представителя.

При обращении в нашу компанию вы в обязательном порядке получите грамотную консультацию относительно правильного составления документов, относительно правовой позиции и тактике поведения в судебных процессах. Кроме того, наши юристы, специализирующиеся в области трудовых споров представят ваши интересы во всех органах и организациях, непосредственно в суде, составят необходимые документы, помогут исполнить положительное решение суда.