Денежные выплаты в случае сокращения. Каковы размеры выплат при сокращении

Сокращение численности работников в наше время процедура довольно часто встречающаяся. Данная процедура вызывает целый ряд различных вопросов, как с точки зрения самого сокращения работника, так и многие вопросы по всем обязательным и необходимым материальным выплатам причитающимся сокращаемым сотрудникам. Главные правила, положения и статьи, которые регулируют такой порядок сокращения трудящихся, а так же всеразмеры и порядок финансовых выплат и всех необходимых социальных пособий имеются в нашемдействующим Трудовом кодексе.

Кто вправе претендовать на материальные социальные компенсации и финансовые выплаты в случае сокращения численности штатов на предприятии и каковы размеры этих выплат?

Трудовой договор (трудовое соглашение) расторгается по мотивам «сокращения штата»? При расторжении трудового соглашения по такому обстоятельству, подразумевает под собой необходимые обязательные финансовые выплаты увольняемым по сокращению работникам. Согласно трудового кодекса, размер такой выплаты равняется одному среднемесячному заработка увольняемого по такому основанию человека. Данная выплата сохраняется за сокращаемым работником весь период до его трудоустройства на новую работу, но данный период времени не может быть более 2-х календарных месяцев с того момента, когда работник уволился. Но есть исключительные случаи, когда эта выплата может выплачиваться и на третий календарный месяц. Такие варианты могут быть только при наличии решения компетентного госоргана по занятости населения, и при том, что уволенный работник обратился в муниципальный центр занятости  населения до истечения четырнадцати календарных дней с того момента,когда произошло увольнение.

Какова процедура выплат всех пособий и компенсаций?

Все пособия и выплаты должны происходить в тот день, когда трудовой догвор прекращает свое действие, т.е. последний день работы.  Для получения денежных средств, сотруднику нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением, а так же предоставить ему свою трудовую книжку. В книжке не должно быть никакихзаписией. Последняя запись это та запись, которая была произведена работодателем при расторжении договора по сокращению численности штата. Так как средняя зарплата сохраняется за уволенным сотрудником не более 2-х календарных месяцев, то работодатель в силу законодательства обязан выплатит такое пособие в конце 2-го месяца после прекращения действия трудового договора.

В том случае, когда уволенный и не трудоустроенный сотрудник принесет работодателю решение компетентных органов о сохранении за этим работником средней зарплаты, то в силу закона работодатель обязан выплатить работнику и такой заработок.Что бы получить такое решение о сохранении заработной платы на третий месяц, как указывалось ранее уволенный, должен в обязательном порядке встать на учет, как нетрудоустроенный в течение 14 дней с последнего дня работы

Указанные положения и правила распространяются и на сотрудников, которые работали по совместительству и не имеют другой постоянной работы. Если же работодатель отказывает в выплате денег работникам работающих по совместительству, то в том случае возможно наличие трудового спора.

 Так же существует и особый порядок денежных выплат для различных категорий сотрудников. Например:

- работники которые заняты на работе имеющей сезонный характер имеют право получить денежные средства, размер которых приравнивается двухнедельному среднему заработку;

- работники работа которых происходит на севере, при определенных (исключительных) случаях могут получать среднюю заработную плату на протяжении и четвертого, пятого и даже шестого месяца.

Все поименованные в данной статье выплаты и компенсации производятся за счет бывшего работодателя. Кроме того, необходимо заметить, что ко всем этим выплатам прибавляется выплата и за неиспользованные отпускные дни

Юридическая консультация по всем трудовым вопросам и спорам

Грамотная юридическая консультация по всем трудовым спорам и вопросам при увольнении с работы и выплаты всех денежных средств может происходить, как в офисе нашей юридической компании, так и по телефону. Сотрудники нашей компании помогут разобраться по всем интересующим Вас вопросам, а так же квалифицированно произведут юридическую защиту Ваших трудовых прав.