Чем грозит сотрудникам черная заработная плата? Как признать договор трудовым?
В наши дни, в нашей стране существует уже чуть-ли не узаконенные понятия белой и черной зарплаты. Такая формулировка используется даже банковскими организациями, предоставляющими различные кредиты гражданам. Белая заработная плата – это такой доход, с которого работодателем делаются все обязательные налоговые и социальные отчисления в государственные органы и учреждения, такие как фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая инспекция и другие. Белая зарплата, как правило, соответствует, или же очень приближена к минимальной заработной плате, предусмотренной законом. Эта оплата труда и отражена в справках по форме 2-ндфл.
Черная зарплата – это фактические деньги, которые работающий получает на руки. Такой вид оплаты труда не практикуется в государственных органах и учреждениях. Эта практика частных работодателей. С черной зарплаты работодателем не платятся поименованные выше обязательные платежи.
Чем грозит сотрудникам черная заработная плата?
Во- первых, если работник получающий черную заработную плату не отчитывается в налоговые органы за полученный доход, коим и является черная зарплата, то он может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной. Во-вторых, такой сотрудник не может рассчитывать в дальнейшем на получение достойного пенсионного обеспечения, так как известно, пенсии рассчитываются исходя из величины пенсионных отчислений со стороны работодателя. В третьих- такой способ оплаты, может значительно затруднить сотрудникам показать свои реальные доходы. Такое подтверждение может понадобиться во-многих жизненных ситуациях и случаях. Например, получение ипотечного кредита, или же подтверждение обеспеченности в различных органах.
В целях избегания дополнительных расходов, работодатель часто вместо трудового договора заключает с сотрудниками договор гражданского характера. Такая форма закрепления трудовых отношений напрямую противоречит трудовому кодексу, и в силу законодательства такой договор приравнивается к трудовому, со всеми вытекающими из трудового договора последствиями. Законом тождественность гражданского и трудового договора можно установить только в судебном порядке.
Как признать договор трудовым? Какие обстоятельства могут подтвердить существование именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений?
- К таким обстоятельствам можно отнести:
- установленный часовой период ежедневной занятости работника, например с десяти часов до девятнадцати часов;
- наличие постоянного рабочего места;
- систематическое получение оплаты труда;
- выполнение работником определенных трудовых функций.
При установлении факта трудовых отношений, работодатель обязан будет выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты и компенсации, в том числе оплату больничных листов, оплату дней за неиспользованный отпуск и другое.
У сотрудников нашей правовой компании имеется достаточно большой опыт по работе именно с таким трудовыми спорами и их насыщенная судебная практика позволит установить тождественность договоров и признать гражданский договор трудовым. На первичной бесплатной консультации вы узнаете о том, какие именно права нарушены и в чем заключается их нарушение, степень нарушения трудовых прав, судебные и внесудебные перспективы сложившейся ситуации. Так же наши сотрудники квалифицированно подготовят все необходимые процессуальные и не процессуальные документы, составят исковое заявление в суд и представят интересы в судебных органах, вплоть до исполнения судебного решения состоявшегося в пользу работника.
